Cómo conseguir un empleo en Desigual

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¿Estás buscando conseguir un trabajo en una empresa especializada en el sector de la ropa en España? Entonces trabajar en Desigual es la oportunidad que esperabas, pues se trata de una que cuenta con numerosas tiendas dentro del territorio español y con sede central en Barcelona.

Si llegaste a este punto es porque lo estas considerando, pero aun no tomas la decisión firme de hacer efectiva tu candidatura. En ese caso, aquí encontrarás información para orientar tu candidatura y el procedimiento necesario para postular a una vacante de su bolsa de trabajo.

Cómo enviar el currículum a Desigual por internet

Olvídate de acudir presencialmente para dejar el currículum en manos del personal de recursos humanos de la empresa y en su lugar mandar el CV directamente al portal del trabajador online. ¿No sabes cómo? A continuación, te mostraré detalladamente paso a paso lo que debes hacer:

Como mandar el CV a Desigual

  1. Accede a: https://career5.successfactors.eu/career?company=Desigual
    Aquí encontrarás el portal de oportunidades de empleo de Desigual.
  2. Busca la oferta de empleo que más encaje con tu perfil.
  3. Inscríbete en la oferta.
  4. Crea una cuenta en la empresa.
  5. Edita tu perfil de cuenta.
  6. Completa el currículum online.
  7. Adjunta tu CV.
  8. Guarda los cambios y confirma tu inscripción a la vacante.

Requisitos para candidatearse a una vacante en Desigual

Al igual que en cualquier otra empresa, los requisitos para ingresar a la plantilla de trabajadores varían dependiendo del puesto de trabajo, siendo los más técnicos y profesionales los que exigen más cualidades en sus postulantes. Entre los requisitos generales y estrictos se encuentran:

  • Mayoría de edad (superior o igual a 18 años).
  • Formación de escuela secundaria obligatoria.
  • Tener habilidades sociales y comunicativas orientadas en la atención al cliente.
  • En el puesto de asistencia de ventas la formación académica exigida de bachillerato y un año de experiencia.
  • Disponibilidad de horarios variados dependiendo del puesto (mañana, tarde, noche y fines de semana.).
  • Capacidad de trabajo en equipo (todos los puestos).
  • Manejo de idiomas inglés u otros (en puestos técnicos como estrategia SEO o asistente de ventas).
  • Tener pasión por la moda y conocimiento del sector.

Preguntas frecuentes sobre trabajar en Desigual

Entre las preguntas más formuladas y respondidas en Indeed por trabajadores experimentados. Se encuentran:

¿Qué te motiva a trabajar en esta tienda?

Me gusta la ropa y el mundo de la moda en general, además de tener conocimiento de calidad de las prendas con las que trabaja esta empresa.

¿Qué aconsejarías a la empresa para que continúe mejorando?

Contratar gente más responsable y con experiencia, dar incentivos a través del incremento del índice salarial y que los encargados de área diferencien lo personal de lo laboral.

¿Qué es lo que más te puede estresar?

Absolutamente nada, el ambiente de trabajo es positivo.

¿Cómo son las vacaciones en la empresa y cuantos días da?

Lo equivalente a un mes o, siendo más exactos, 31 días de trabajo.

Opiniones de empleados

Las opiniones dejadas en Indeed por personas que experimentaron trabajar en un puesto de trabajo en la empresa, parecen señalar mayoritariamente aspectos positivos. Asimismo, estas opiniones son también las más valoradas por otros trabajadores que reafirman lo escrito.

En primer lugar, se encuentra el excelente ambiente de trabajo. Pues afirman que existe un excelente trato por parte de los compañeros y también de los jefes, quienes son comprensivos en todo momento y situación adversa, haciendo un lugar ideal en donde trabajar de forma calmada.

La empresa de perfila como una de las mejores en donde adquirir experiencia práctica profesional y un lugar de trabajo estable en donde escalar, ya que la promoción interna es uno de sus puntos fuertes, facilitandoles de acuerdo a las aptitudes mostradas en el área de trabajo.

Si hay aspectos negativos que recalcar, estos serían la mala organización de los horarios y la poca formación brindada de parte de los empleados veteranos o fijos hacia los recién ingresados, llegando incluso a generarse un ambiente de exclusión dentro empleado fijos y nuevos.

Asimismo, la empresa tiene ciertos aspectos que mejorar pues los o las encargadas de área no son profesionales y justos, las faltas de respeto al personal son continuas junto a la sobre exageración de los objetivos semanales o mensuales con el fin de obtener bonos para beneficio propio.

Referencias: