Cómo conseguir un empleo en Aldi

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Si estás buscando ofertas de empleo en una cadena de supermercados con variedad de establecimientos en España, no busques más. Pues trabajar en Aldi es como trabajar en un negocio familiar en donde reina el buen ambiente. ¿Quieres postular o aun conservas dudas?

Esta empresa cuenta con más de 260 establecimientos a lo largo del territorio español, lo cual incrementa las vacantes en su bolsa de trabajo. A continuación, te mostraré cómo enviar tu currículum y una guía con información necesaria para reforzar tu candidatura.

Cómo enviar el currículum a Aldi por internet

En la actualidad no es de extrañar dejar el currículum en mano y presentarlo presencialmente, en su lugar lo adecuado es mandar el CV por internet. Para ello debes enviarlo al portal del trabajador de la empresa ¿No sabes cómo? Te mostraré paso a paso lo que debes hacer para ello:

Como mandar el CV a Aldi

  1. Accede a: https://www.aldi.es/servicios/trabaja-con-nosotros.html
  2. Selecciona la opción de enviar CV.
  3. Completa el formulario de creación de cuenta.
  4. Rellena el formulario de datos personales.
  5. Sube la foto de tu CV.
  6. Adjunta tu CV.
  7. Guarda y procede a buscar una oferta de empleo de Aldi.

Complementariamente, puedes también echar el curriculum en Mercadona. Te lo indicamos, pues también se trata de una cadena de supermercado, así como uma buena opción.

Requisitos para candidatearse a una vacante en Aldi

Aldi es una empresa que está en constante expansión y evolución por lo tanto requiere personal con un perfil de iniciativa propia, amor por lo que hace y adaptabilidad a cambios. No obstante, esto no quiere decir que no haya requisitos mínimos en su proceso de selección.

Entre los requisitos mínimos que pide esta empresa a sus postulantes se encuentra:

  • Formación académica secundaria.
  • Tener más de 18 años de edad.
  • Experiencia mínima en el área en el que se piensa desenvolver.
  • Disponibilidad de horario flexible para turnos mañana, tarde y noche.
  • Formación académica especializada en el área en el que se desea trabajar. Aunque cuenta con un programa de formación profesional para reforzar el conocimiento de sus trabajadores.

¿Cuánto cobran?

Según Indeed, los sueldos mensuales de esta empresa fluctúan entre un promedio de 900 € y 1149 € en diferentes puestos de trabajo. Mientras que el salario anual promedio es de entre 15876 € hasta 32000 € en los puestos ya mencionados. En cuanto a los diferentes puestos podemos observar:

  • Cajeros: 949 €
  • Reponedor: 913 €
  • Responsable de tienda: 1149 €
  • Mozo de almacén: 1033 €

Preguntas frecuentes sobre trabajar en Aldi

Las preguntas frecuentes más destacadas reflejadas en Indeed, se encuentran:

¿Cuál es la clave para ser contratado en esta empresa?

Ser completamente dedicado al trabajo, ser puntual en la hora de entrada y tener buen trato con los clientes, ayudando así a la evolución de la empresa.

¿Qué harías para hacer de esta empresa un mejor lugar para sus trabajadores?

Contrataría a personal capacitado sin importar su edad y escucharía la retroalimentación de los empleados acerca de cómo mejorar el proceso de trabajo en cada área.

¿Qué te motiva a trabajar aquí?

Porque es una empresa multinacional que tiene muchos establecimientos en España y cuento con experiencia previa en un empleo de este calibre.

¿Cuántas horas de trabajo diario tiene esta empresa?

Dependiendo del contrato puede ser solo media jornada como hasta una completa, estando esta última entre 8 y 12 horas al día.

Opiniones de empleados

Para esta empresa, las opiniones no parecen ser muy positivas si nos basamos en las reflejadas por sus empleados en Indeed. Sin embargo, esto lo compensa con su buen sueldo base y los beneficios al trabajador adicionales como el curso de formación profesional que otorga la empresa.

La formación y organización de Aldi parecen ser el punto débil de la empresa, pues sus empleados lo califican como un lugar estresante en donde trabajar. Pues, aunque pertenezcas a un área en específica, es necesario cubrir las deficiencias de otras áreas.

El poco personal contratado por la empresa es lo que causa la sobrecarga de trabajo para los empleados. No obstante, esto se ve solo en algunos establecimientos y se soluciona rápidamente mediante la contratación de nuevos trabajadores debidamente capacitados.

Por otro lado, el cambio repentino de turno y la obligación de trabajar horas extras para cubrir la lentitud de otras áreas es el principal problema de esta empresa. A ello se le suma, que las horas extras trabajadas para recuperar el ritmo de trabajo no son remuneradas como debe ser.

Referencias:

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